T사 임금체계 분석 및 보상제도 개선 컨설팅

2026년 10월, T사를 대상으로 임금체계 분석 및 보상제도 개선 컨설팅을 수행했습니다.

먼저 직급·직종별 기본급과 각종 수당의 구성, 지급기준과 임금 산정방식을 분석해 현재 보수체계가 어떤 구조로 운영되고 있는지부터 살펴봤습니다.

통상임금에 해당하는 임금항목을 다시 검토하고, 재직자와 퇴직자의 근로시간 및 임금자료를 바탕으로 법정수당도 재산정했습니다.

또한 직급별 임금분포를 통해 Pay Band의 적정성과 직급 간 보상격차를 분석하고, 유사기업의 임금수준과 보상구조, 성과급 운영방식 등을 비교해 T사의 대외 임금경쟁력도 함께 검토했습니다.

임금체계는 단순히 월급을 얼마 줄 것인지의 문제가 아닙니다. 내부적으로는 직원들이 납득할 수 있어야 하고, 외부적으로는 좋은 인재를 확보할 수 있어야 하며, 동시에 노동법상 리스크도 없어야 합니다.



임금체계 / 평가체계 컨설팅 문의
지형민노무사
010-2350-6724